המפעיל האיראני התחזה בפני רובן כיהודי המתגורר באיראן, בשם "ראמבוד נמדר". חלקן קיבלו כסף על פעולות הריגול.  צילום: שב״כ הותר לפרסום כי במסגרת חקירה משותפת של שירות הביטחון הכללי ויאחב"ל להב 433 במשטרת ישראל, נחקר בשבועות האחרונים חשד לפיו מספר אזרחיות ישראליות גויסו בידי גורמי מודיעין איראניים, לצורך ביצוע משימות בתחומי מדינת ישראל. במסגרת המעקב הממושך אחר הפעילות וחקירותיהן של החשודות, עלה כי אלה קיימו קשרים מתמשכים עם גורם מודיעין איראני. בחקירות נאספו ראיות רבות על קשרים אלה, ובהתאם הוגשו כתבי-אישום כנגד חלק מהחשודות. הפניה אל האזרחיות הישראליות נעשתה ברשת ה"פייסבוק", בידי מי שהתחזה בפני רובן כיהודי המתגורר באיראן, בשם "ראמבוד נמדר". לבקשת "ראמבוד", נמשך הקשר בינו לבין החשודות  באמצעות אפליקציית "ווטסאפ". זאת, תוך שהוא נמנע, בשיחות צ'אט מצולמות שניהל עימן, מלחשוף את פניו, בטענה שהמצלמה שברשותו מקולקלת. יודגש, שחרף חשדן של הנחקרות כי מדובר בגורם מודיעין איראני, המשיכו חלקן את הקשר עמו, הסכימו לבצע עבורו משימות שהטיל עליהן, וקיבלו ממנו כספים. יצוין כי שמות המעורבים אסורים בפרסום וזאת מתוקף החלטת בית המשפט ובהתאם לצו איסור פרסום שניתן לבקשת סניגוריהם של החשודים. חשודה ראשונה ובעלה אחת הנחקרות בפרשיה, תושבת חולון בת 40, שחשדה כי "ראמבוד" פועל מטעם שלטונות איראן וגופי המודיעין שלה, עמדה עימו בקשר כבר מספר שנים. במסגרת זאת, ביצעה החשודה עבור מפעילה האיראני משימות שונות, לרבות: צילום בסתר של שגרירות ארה"ב בתל אביב. צילום בתוך משרד הפנים בעיר מגוריה, וצילום המשרד לביטוח לאומי. העברת מידע על סידורי אבטחה וצילום קניון בחולון. בחקירה עלה שבעלה של החשודה, היה מודע לקשריה עם "ראמבוד", ואף שוחח בעצמו עם "ראמבוד", למרות שחשד כי מדובר בגורם מודיעין איראני. החשוד אף סייע לאשתו בביצוע אחת ממשימותיה עבור "ראמבוד", בכך שהסיעה לצלם את שגרירות ארה"ב בתל-אביב.   במסגרת הקשר עם "ראמבוד", התבקשה החשודה לכוון את בנה, אשר עמד בפני גיוס לצה"ל, לשירות באגף המודיעין בצה"ל ובתוך כך, ובתיווכה, שוחח "ראמבוד" באמצעות הטלפון עם הבן על מנת לחוות דעתו על רמת השפה הפרסית שלו (ומבלי שהאחרון מודע להקשר הדברים). עוד עלה כי החשודה הונחתה על ידי "ראמבוד" לאסוף מודיעין אודות בכירים במערכת הביטחון. חשודה שנייה עצורה נוספת, שעלתה אף היא במסגרת החקירה היא תושבת בית שמש בת 57, שעמדה בקשר עם "ראמבוד" במשך למעלה מארבע שנים, במהלכן ביצעה לבקשתו משימות שונות וקיבלה, במספר מועדים, סכום כולל של כ-5,000 דולרים. פעולות שביצעה החשודה במסגרת קשרי ההפעלה, ולבקשת "ראמבוד".  ניסיון לכוון את בנה לשירות בחיל מודיעין, העברת תיעוד צבאי (חוגר ודסקית) של בנה למפעיל, כמו גם צילומים וסרטונים מטקס צבאי מגיוסו של בנה. הקמת מועדון של יוצאי איראן בבית שמש, במסגרת פעילות "קרן מיראז'", והעברת פרטי הישראלים הפעילים בסניף, תמונות וסרטונים מפגישות המועדון ותמונות המשתתפות בפעילות. צילומים של הקלפי, במהלך הבחירות לכנסת ה-23. ניסיון לצלם את השגרירות האמריקאית בירושלים, שלא צלח בשל עיכובה בידי מאבטחי המקום. רכישת אמצעים אלקטרונים והתקנת מצלמה נסתרת בחדר עיסויים בביתה. הוכוונה להתקרב לחברת-כנסת, ביצעה מהלכים פעילים לטובת חיזוק הקשר עם חברת הכנסת והעבירה מידע על הקשר ביניהן. התבקשה לבצע משימות נוספות, דוגמת קניית מחשב וטלפון-נייד ופתיחת בית עסק. חשודה שלישית תושבת כפר סבא בת 47, עלתה בחקירה כמי שהעבירה לחשודה השניה, בשתי הזדמנויות שונות כספים מ"ראמבוד". הכספים נתקבלו באמצעות קרובת משפחתה שהגיעה מאיראן לביקור בישראל, וכן במסגרת פגישה עם שליח מטעמו של "ראמבוד" בתורכיה. חשודה רביעית בת 50 תושבת ירושלים, עמדה בקשר עם "ראמבוד " במשך כשנה וחצי עד למעצרה. במסגרת הקשר העביר לה 1,240 דולרים אוסטרליים, קיבל ממנה פרטי מידע שונים, וביקש להשתתף עימה במיזמים עסקיים ומיזמי צדקה בישראל, אותם יממן. במהלך החודש האחרון, הגישה פרקליטות מחוז ירושלים לבית המשפט המחוזי בירושלים, כתבי אישום חמורים כנגד המעורבים. גורם בכיר בשב"כ: מדובר בפרשייה חמורה, בה נחשפה וסוכלה כוונה להקים רשת ריגול עבור איראן, שפעלה בתחומי מדינת ישראל. במקרה זה, אנו עדים לניסיונות ריגול בתחומי ישראל, באמצעות פניה בכיסוי "תמים" לישראליות ודרדורן לקשר ממושך. זאת, חרף חשדן של הנחקרות כי מדובר בגורם מודיעין איראני, ונוכח בחירתן להמשיך עימו את הקשר ואף לבצע עבורו משימות. במעשיהם החמורים סיכנו המעורבים את עצמם, את בני משפחתם וכן אזרחים ישראלים תמימים, שפרטיהם הועברו למודיעין האיראני, זאת בנוסף למידע שהועבר על יעדים ישראלים ואמריקאים בישראל באופן שעלול לשמש למטרות טרור. גורמי המודיעין האיראנים עושים שימוש נרחב ברשת האינטרנט, ובעת האחרונה מזוהה עליה במספר הפניות מסוג זה לאזרחים ישראלים. זאת, לצורך איסוף מידע שעלול לסייע לאיראן במאבקה נגד ישראל, העברת הנחיות לביצוע משימות ואף "משיכת" ישראלים לחו"ל במטרה לפגוע בהם.

במסגרת המבצע הושמדו עשרות חממות סמים פעילות, שהכילו סמים בשווי של עשרות מיליוני שקלים צילום: דובר צה״ל  מבצע מקיף להשמדת חממות סמים בשטחי האש השבוע (9.1.22) משטרת ישראל, הסיירת הירוקה וצה"ל יצאו למבצע משותף ורחב היקף להשמדת חממות סמים בשטחי אש במספר מוקדים ברחבי מחנות צה״ל בדרום. במסגרת המבצע הושמדו עשרות חממות סמים פעילות, שהכילו סמים בשווי של עשרות מיליוני שקלים. המבצע מצטרף למאמץ ממושך ומשותף לסדרת מבצעיים להשמדת חממות הסמים בשטחי האש במסגרתם הושמדו בשנת 2021 חממות סמים בשווי מעל מיליון ש״ח.                                                                                                                                        מדבריו של מפקד מרחב דרום בסיירת ירוקה, אוהד יהלומי: ״מדובר בפעילות עבריינית של גידול סמים בשטחי שמורות טבע, בשטחי אש. מדובר בתפיסת שטח לא חוקית וגידול לא חוקי אחד ממחוללי הפשיעה בדרום. עשרות חממות מפונות כל שבוע מעל 2 מילון שתילים הושמדו בתקופה זאת ומעל 2000 חממות בשטחי הדרום על ידי הסיירת הירוקה.״ מדבריו של רב-פקד ארקדי שוסטר, מפקד יס״מ נגב אשר הובילו את הפעילות: ״משטרת ישראל מנהלת מאבק נחוש בנגע הסמים המסוכנים במיקוד אכיפה לעבירות הסחר, ההפצה והגידול. פעילות זו הנה נגזרת ממכלול פעילויות בהן גם השמדה בו במקום של גידולי מריחואנה המאותרים באזור הנגב ובשטחי האש״. מדבריו של אל״מ נתי קרן, סגן מפקד מל״י, אחד מהמוקדים בהם בוצע המבצע: ״אנחנו מבינים את חשיבות הנושא, משקיעים בכך מאמצים רבים ומקדישים לכך כוחות ומשאבים. נמשיך לעשות זאת בכל המרץ. צה״ל שם דגש גדול בנושא באמצעות סינרגיה שהוא מייצר עם הסיירת הירוקה ומשטרת ישראל. ניתן להבחין בתוצאות טובות ומרשימות בינהם מיגור של חממות סמים רבות.״

הרובה כבר נמצא בידי מספר יחידות בצבא האיטלקי כדוגמת הצנחנים, היחידה האלפינית, יחידת הלוחמה האמפיבית Lagunari וכן בידי הקומנדו הימי האיטלקי (Incursori Operational Group) והכוונה היא כעת לצייד גם יחידות רגילות ברובה צלפים זה   https://www.victrixarmaments.com/en צבא איטליה החליט לרכוש  מאות רובי צלפים חדשים מסוג סקורפיו (Scorpio) תוצרת Victrix Armaments  (חברת-בת של ברטה), שבתחילה ישמשו את הצבא יחד עם רובה הצלפים Sako TRG42 ובהמשך יחליפו אותו. האתר הספרדי Defensa.com מספר כי הרובה כבר נמצא בידי מספר יחידות בצבא האיטלקי כדוגמת הצנחנים, היחידה האלפינית, יחידת הלוחמה האמפיבית Lagunari וכן בידי הקומנדו הימי האיטלקי (Incursori Operational Group). הכוונה היא כעת לצייד גם יחידות רגילות ברובה צלפים זה. הצבא בחר בגרסה המותאמת לקליבר הפופולרי ה- Lapua Magnum338. (8.6x70 מ"מ) המסוגל לנטרל מטרות אנושיות למרחקים של כשני קילומטרים ואף יותר. ה-Scorpio משלב שלדה מודולרית חדשה הכוללת עוגנים בחזיתו להתקנת אביזרים ובחלקו העליון יש מסילת Picatinny בה ניתן לתקן כוונות אופטיות משלימות ליום וללילה, או כוונת תרמית. נקודת אחיזת הרובה, שבה ידו של היורה מאובטחת בזמן שהוא ממתין לפתוח באש, אנכית במיוחד כדי להפוך אותו לנוח יותר, ובקת הניתנת לקיפול כדי להקטין את הגודל הכללי של הרובה, יש מנח לחיים מתכוונן, פלטת קת אחורית וכן חצובה קטנה העוזרת לייצב את הרובה כולו. האיטלקים מקבלים ורסיה עם קנה 26 אינץ', אם כי סביר בהחלט שיגיע גם דגם קומפקטי יותר עם קנה 22 אינץ'. ללא הכוונת או המחסניות המכילים שבעה כדורים, הרובה שוקל כ-6.7 קילוגרם. כשהקת מקופלת, הרובה די קומפקטי כדי להקל על נשיאתו בכל סוגי התנאים והתרחישים. הוא כולל בלם לוע קדמי יעיל ומקום בו ניתן לחבר גם משתיק קול. הרובה אמור להגיע עם כוונות  Steiner 5-25x56mm, אם כי סביר להניח שייבחר דגם אחר מאותו יצרן גרמני, (שגם הוא חלק מקבוצת Beretta).

האיומים על הרשת החברתית עלו במהלך 2021 ועולים כעת שוב. המטרה היא לגרום לטלגרם לשתף פעולה עם השלטון הגרמני, כולל שירות לקוחות למשתמשים  Nancy Faeser is Federal Minister the Interior and Community | Foto: Peter Jülich | https://www.bundesregierung.de על פי דיווח של RamEliBrandts,  ״שר הפנים של גרמניה, ננסי פאסר, אומרת כי טלגרם, התוכנה לשליחת מסרים מיידיים בהצפנה, עלולה להסגר אם תמשיך להפר את החוק הגרמני״, כך לפי הדיווח.  ״לדבריה, גרמניה דנה עם חברות אחרות באיחוד האירופי, לגבי רגולציה של טלגרם. דבריה נאמרו בריאיון לשבועון הגרמני די צייט, היוצא לאור בהמבורג.״  המאבק של הממשל הגרמני ברשת החברתית אינו חדש. בחודש יוני 2021 פורסם באתר euronews, כי הרשויות בגרמניה פתחו בהליכים נגד אפליקציית טלגרם. הפעולה עלולה להביא את מפעילי האפליקציה לקנסות בגין אי ציות לחוקים המחייבים אתרי מדיה חברתית לשלוט על פעולות המשתמשים שלהם. כלי תקשורת בגרמניה דיווחו כי טלגרם הגיעה לסף שבו היא תטופל כעת כמו פייסבוק, טוויטר ו-TikTok בכל הקשור לשיתוף פעולה עם הרשויות. אז, הצהיר משרד המשפטים במדינה כי כתב למפעילי טלגרם באיחוד האמירויות הערביות על כישלונה לספק ערוץ להעלאת תלונות והצבת איש קשר בגרמניה. איומים על טלגרם בגרמניה עלו חצי אחרי שוב, בדצמבר 2021. כעת הם עולים שוב.   

טילים אלו מיועדים לשימוש על ידי 2 גדודי סיור וחי"ר של הצבא צילום: רפאל  מנהל הרכש הצבאי במשרד ההגנה הדני הודיע לאחרונה כי הצבא השלים אימונים ראשונים במערכות טילי הנ"ט החדשות של הצבא, ספייק LR2. יוזכר, כי בחודש מרץ 2021 דווח באתר "ישראלדיפנס" כי דנמרק רכשה טילים מסוג זה מחברת יורוספייק (Eurospike) עבור שני גדודי סיור וחי"ר של הצבא הדני. על פי ההודעה, מערכות הטילים יוכנסו לצבא במהלך שנת 2022 ויוצבו בחטיבת הסיור ה-1 ובגדוד החי"ר הקל 13 מחטיבה 2. חלק מהמערכות יהיו בגרסה קרקעית וחלק מהן יהיו רכובות על כלי רכב. גרסת המערכות רכובות-רכבים תסופק רק לאחר שנת 2022. האימונים נערכו על ידי מנהל הרכש בסיוע גדוד ארטילריה מספר 2 והתבססו בעיקר על תרגול הדמיות באמצעות ובתוך מתקן אימונים פנימי.  

טוקאייב, בן 68, הוא שהזמין בשבוע שעבר כוח של ארגון הביטחון המזרח אירופי CSTO בעת ההפגנות ההמוניות. פוטין: הכוח היה חיוני כדי להגן על קזחסטאן http://kremlin.ru יחידות צבא בהובלת צבא רוסיה ייצאו מקזחסטאן ביומיים הקרובים אחרי השלמת משימתם לייצב את המצב במדינה אחרי הפגנות ומהומות, כך הודיע הנשיא קאסים ג'ומארט טוקאייב בפרלמנט בנור סולטאן. טוקאייב הודיע על מינוי ראש ממשלה חדש, עליאן סמאילוב, ועל כמה צעדים ממשלתיים כמו הטלת מיסים על מגזר המכרות, שיפור מצב הבריאות ומניע רכש ממשלתי מיותר.  טוקאייב, בן 68, הוא שהזמין בשבוע שעבר כוח של ארגון הביטחון המזרח אירופי CSTO בעת ההפגנות ההמוניות. תוך זמן קצר נחתו במדינה 2,030 חיילים מכמה  מדינות בפיקוד רוסי וכן 250 כלי רכב. טוקאייב גם זה שהודיע כי המשימה הושלמה, והכוחות יחזרו הביתה עוד השבוע. נשיא רוסיה פוטין אמר שמשלוח הכוח היה חיוני כדי להגן על קזחסטאן "מפני ניסיון הפיכה ביוזמת טרוריסטים זרים". בשבועיים שחלפו נעצרו במדינה (19 מיליון תושבים) כעשרת אלפים איש. 

במסגרת תכנית קידום יזמות טכנולוגית של העיר באר שבע שהשיקה רשות החדשנות, אושרו תקנות של שר האוצר ושרת החדשנות למיקוד גאוגרפי בעיר באר שבע למען מינוף היזמות הטכנולוגית בעיר מנכ"ל רשות החדשנות דרור בין | צילום: רשות החדשנות  ועדת הכספים אישרה את התקנות שהגישו שר האוצר ושרת החדשנות לועדה לפיהן במסלול יתאפשר מיקוד גיאוגרפי בעיר באר שבע הדורש את אישור ועדת הכספים של הכנסת. הגוף שיבחר בהליך תחרותי ימומן ב-25 מיליון שקלים. הדבר יעזור לקדם את רובע החדשנות בבאר שבע. השרה אורית פרקש הכהן: ״שמחה על אישור התקנות בועדת הכספים. עוד צעד חשוב לחיבור הצלחת ההייטק לפריפריה הישראלית. הרובע יעזור לקדם יזמות טכנולוגית ויגדיל את מספר חברות ההזנק באזור. ״במשבר כוח האדם שהייטק מצוי בו היום, טמונה גם הזדמנות חברתית. הגדלת תעשיית ההייטק מעבר לגבולות הגזרה הקיימים, לאוכלוסיות נוספות ולאזורים נוספים, כך פעלנו היום. מברכת את רשות החדשנות על העשייה החשובה.״ סמנכלית הזנק ברשות החדשנות, אניה אלדן: "התוכנית תתמקד בתחומים טכנולוגיים בעלי פוטנציאל צמיחה משמעותי, ובהם סייבר, דור חמישי (5G), בריאות, תעשייה, קיימות ועוד. כמו כן, התוכנית תתמקד בחיזוק הקהילה היזמית בבאר שבע. ״מטרותיה של התוכנית הן להביא בין השאר לגידול במספר חברות ההזנק ומספר המועסקים בהן במרחב באר שבע, גידול בפעילות מרכזי מו"פ וחדשנות של חברות טכנולוגיות מבוססות, גידול מרכזי הידע והחדשנות בעיר, גידול מספר חברות הטכנולוגיה בעיר שמעסקיות 100 עובדים לפחות, גידול מספר היזמים באוכלוסיות שנמצאות בתת-ייצוג, עידוד יזמים טכנולוגיים והקמת חברות הזנק בעיר".

בחינת הנתונים מגלה שמתוך כלל החברות שנבדקו, אחוז הנשים הממוצע עומד על 33%. עוד עולה שישנם הבדלים בנתוני ייצוג הנשים כתלות בגודל החברה שחר סיליס. קרדיט: רועי חרמוני מחקר שבחן 424 סטארטאפים ישראלים ו-70 קרנות הון סיכון עם פעילות בישראל מציג נתונים מסקרנים על נשים בהייטק הישראלי. יוזמת Power in diversity הפועלת עם קרנות הון סיכון וסטארטאפים לקידום גיוון והכללה. ביוזמה שותפים מעל 220 קרנות וסטארטאפים הפועלים יחד במטרה להרחיב את הייצוג של אוכלוסיות שונות ומגוונות בהייטק.  בחינת הנתונים מגלה שמתוך כלל החברות שנבדקו, אחוז הנשים הממוצע עומד על 33%. עוד עולה שישנם הבדלים בנתוני ייצוג הנשים כתלות בגודל החברה. חברות גדולות מציגות אחוז נשים כללי גבוה יותר (36%) מאשר חברות קטנות (30.6%) מה שמתכתב עם העובדה שביצוע תהליכי גיוון בחברות קטנות עלול להיות מאתגר יותר. הסיבות לכך מגוונות ותלויות בעובדה שלחברות גדולות יש מערך תפעול רחב יותר ומשאבים גדולים יותר הממוקדים בגיוס, כמו כן, ישנו צורך ביותר תפקידי HR, מחלקה משפטית, פיננסיים ותפקידים תומכים שלרוב מאויישים ע"י נשים.  אחוז הנשים העוסקות בתפקידים טכנולוגיים עומד על 27% בלבד, ומשתנה כצפוי כתלות בתחום התוכן בו עוסקת החברה. באשר לנשים המאיישות תפקידים ניהוליים (C level, VP, Directors) מתברר ש23.4% בלבד מתפקידים אלו, מאוייש ע"י נשים. פחות מרבע ממקבלי ההחלטות הן נשים.  בבחינה של ענפי ההייטק השונים, תעשיית הבריאות הדיגיטלית מציגה את הנתונים החיוביים ביותר על ייצוג נשי באקוסיסטם עם יותר מ-60% מהחברות בתחום שיש בהן 45% נשים ויותר ולפחות 35% נשים בתפקידי מפתח. התעשיות המציגות את הנוכחות הנשית הדלה ביותר הן תעשיית הסייבר, תעשיית האוטומוטיב, תעשיית האלקטרוניקה והטלקומיוניקציה עם מספרים של 27.3%, 24.3%, 20.8% ו18% בהתאמה. נתונים אלו יכולים להיות מוסברים בחלקם ע"י מספר הנשים הרוכשות השכלה בתחומים אלו, אך רשימת חברות הטק המוכיחות סטיסטיקות מעולות של תעסוקת נשים באופן כללי ובתחומי הפיתוח בפרט, מוכיחה שאפשר גם אחרת.  רשימת החברות המובילות בנתוני ייצוג נשי חולקה לארבעה סקטורים (גדולות, בינוניות, קטנות וחברות מתחום ה-Health tech). בנוסף, תחת הקטגוריה של נשים בתפקידי מפתח ונשים בתפקידים טכנולוגיים, נבחרו חברות המציגות את הנתונים המרשימים ביותר והן:  Minute Media ו-Planck המציגות נתונים מרשימים וחריגים של נשים בתפקידים טכנולוגיים. החברות המובילות בייצוג נשים בתפקידים ניהוליים הן Darrow, Papaya Global וZencity עם 50%, 48% ו47% אחוזי נשים מנהלות בהתאמה.  "PID מאמינה שמדידת נתוני הגיוון היא חלק בלתי נפרד מהצלחת התהליך. חברות רבות לא מודעות למצב העובדים המגוונים בחברה ולאחוזי הייצוג באוכלוסיות השונות. אנו מקווים שהצגת החברות שעושות את זה בהצלחה ומשקיעות משאבים לא מבוטלים על הטמעת תוכניות גיוון וריכוז מאמצים בהגדלת מאגר המועמדים המגיע מאוכלוסיית בתת ייצוג, תהווה השראה לחברות המעוניינות לעשות יותר ולשים את הנושא על השולחן כחלק מהותי מתוכנית העבודה", אומרת שחר סיליס, מנהלת היוזמה.  באשר לקרנות הון סיכון, המהוות את המושכים בחוטים מאחורי התעשייה, אחוז הנשים השותפות מתוך 70 הקרנות שנבדקו עומד על 14.8% בלבד. מתוך 195 שותפים, רק 29 הן נשים. כאשר בוחנים את אחוז הנשים המשקיעות, המספר נמוך בהרבה ועומד על 9% בלבד. נתון זה תואם את אחוז החברות שהוקמו ע"י נשים בתחום הטק העומד על 12%. נתון זה עלה משמעותית בשנתיים האחרונות, אך עדיין מציג תמונת מצב עגומה שיש לפעול לשנותה. ​​"אני מאמין ששנת 2022 תהייה שנת הגיוון לתעשיית הסטאראפים שלנו. השנתיים האחרונות היו יוצאות דופן לתעשייה הישראלית, עם כמות אדירה של מימון, חברות ציבוריות וחדי קרן. עדיין, בחזית הגיוון, יש לנו דרך ארוכה לעשות. לא רק סטארטאפים, גם קרנות הון סיכון צריכות לפעול ולהעסיק הרבה יותר נשים, חרדים, ערבים ואוכלוסיות אחרות", אומר קובי סמבורסקי, שותף מייסד בגלילות קפיטל ויו"ר משותף ביוזמה.  "הדו"ח מעלה נקודת מבט ביקורתית ומהימנה על מצבן של נשים באקוסיסטם. אין ספק שהתמונה הנגלית לעין לא טובה. נשים צריכות לאייש חלק גדול יותר מתפקידי ההובלה בחברות ובקרנות. אין שום סיבה שהרכב ההון האנושי בהייטק הישראלי לא ישקף את ייצוג הנשים באוכלוסייה ומעבר לכך, את כמות הנשים המוכשרות שיכולות לאייש תפקידים אלו." אומרת סיוון שמרי דהן, שותפה מנהלת בקומרה קפיטל ויו"ר משותפת ביוזמה.  Power In Diversity הוקמה ביוזמת אלן פלד, שותף מייסד בווינטג׳ פרטנרס. קובי סמבורסקי שותף מייסד בגלילות קפיטל וסיון שמרי דהן שותפה מנהלת מקומרה קפיטל מכהנים כיו"רים משותפים של היוזמה. רשימת הקרנות התומכות ביוזמה ומסייעות בפעילות כוללת בין היתר את פיטנגו, ויולה, NFX SVB ,Hearst Ventures , קרן אלה, New Era, BRM, Grove, DTCP, Maor ventures ועוד. אליהן הצטרפו 170 סטארטאפים וכן גופים פילנתרופיים הממנים את התהליכים המתרחשים בתוך החברות כדי לשנות את התפיסה והתרבות הארגונית ולהפוך אותה למכלילה יותר, באמצעות  ניתוח הנתונים הקיימים בעזרת צוות מוכשר של פסיכולוגיים חברתיים ומומחי גיוון, דיוק צרכי הארגון, בניית מבני עבודה גמישים, יצירת סביבת עבודה המתאימה ומכבדת שוני, תהליכי גיוס חכמים, הדרכה וליווי ועוד. דו"ח זה הוא סנונית ראשונה של מדד גיוון הנוגע באוכלוסיות של נשים, חרדים, ערבים, ישראלים ממוצא אתיופי, מבוגרים, אנשים עם מוגבלויות פיזיות או נפשיות ואנשים על הרצף האוטיסטי. המדד עתיד להקל על חברות שנסחרות בנאסדק או נמצאות בשלבי הנפקה לעמוד בדרישות החדשות לגיוון תעסוקתי וכן על סטארטאפים המבקשים לגייס כספים ויוכלו להציג את העושר התרבותי בקרב העובדים. בנוסף, המדד יהווה כלי עבור משקיעים להבין את ערכי החברה, היצירתיות והגמישות של הדרג הניהולי וישרת גם את החברות עצמן כדי לראות את מצבן.