מוצע, שחברי הכנסת יתעלמו מהספינים של שר התקשורת יועז הנדל ושל חברת הדואר, ובמסגרת הדיון בוועדת הכלכלה, יתרכזו בשאלות לגבי הפגיעה בציבור כתוצאה ממהלכי יועז הנדל. מאת: אבי וייס

לא מדובר בעדכון גדול כשהוא כולל את תיקוני האבטחה האחרונים לצד שיפורי יציבות

דיסקית האיתור של אפל הפכה לכלי חביב על פורצים, שמאפשר להם לעקוב אחרי רכבי יוקרה עד הבית, ולגנוב אותם במועד הנוח להם

legion 5 pro 16ith6h הוא הדגם החדש והחזק ביותר בסדרת Legion 5 Pro ונותן חוויה מצויינת כמעט בכל הקטגוריות שהכי חשובות לגיימרים מחשבים ניידים לגיימינג ומשחקים הופכים לפופולריים יותר ויותר, כאשר אחד המותגים הבולטים הם המחשבים של Lenovo שמוכיחים גם הפעם שאפשר לספק חווית גיימינג מצויינת במחשבים ניידים. Legion 5 pro 16ith6h מגיע עם מערכת …

מיקרוסופט (Microsoft) צפויה להחזיר את האפשרות לבחירה פשוטה של דפדפן ברירת המחדל למערכת ההפעלה ווינדוס 11, כך עולה מגרסת Insider Preview חדשה המאפשרת לשנות דפדפן בלחיצת כפתור אחת כפי שהיה ניתן לעשות בווינדוס 10. הניסיונות הרבים של מיקרוסופט לשכנע את המשתמשים לעבור לדפדפן ה-Microsoft Edge כוללים לא רק פרסום כנגד דפדפנים אחרים או שימוש בקישורים במערכת […]

שיעור הנשים בהנהלות הבכירות של ארגונים הוא קטן יחסית, הרבה מתחת לחלק שלהן באוכלוסיה. אולם, הוא נמצא במגמת עלייה, והנתון טוב יותר משהיה בשנים עברו. דו"ח Gender 3000 של מכון המחקר של בנק קרדיט סוויס, שפורסם השנה, כולל 33 אלף מנהלים.ות בכירים.ות מ-3,000 חברות ב-46 מדינות. לפי ממצאיו, 24% מחברי הדירקטוריונים בעולם הם נשים – עלייה של 9% לעומת 2015 ופי שניים מאשר בתחילת העשור, ושיעור הנשים בתפקידי ניהול בכירים גדל ל-20%. ביקשנו את התייחסותן של כמה מנהלות בכירות בהיי-טק למצב ושיחוו את דעתן מה על הנהלות החברות לעשות, אם בכלל, כדי לשפר את המצב. אידית אדן, סמנכ"לית הפיתוח של אבו (Avo) "לא צריך לדאוג באופן מלאכותי לאחוז נשים גבוה בהנהלה, אלא אך ורק על פי כישורים. אף אישה לא תרצה לדעת שהיא קיבלה תפקיד רק מאחר שהיא אישה. מהיכרותי עם השוק ועם נשים בכירות רבות – כולן משכמן ומעלה, מרשימות ביותר, בעלות ניסיון ופעילות שאין לה עוררין. אידית אדן, סמנכ"לית הפיתוח של אבו. צילום: יח"צ כדי לגרום לשילוב גבוה יותר של נשים בהיי-טק הישראלי יש לעודד נערות כבר בשלב בית הספר ללמוד מקצועות טכנולוגיים. יש להנגיש את התחום ולהראות להן שהוא מורכב מיצירתיות, דמיון ועבודת צוות, ובנוסף לתאר את הצדדים הרכים של המקצוע, שמשלב כל כך הרבה חוזקות, מצליח להוציא מאיתנו את המיטב ודורש התפתחות, סקרנות ולמידה מתמדת. כמו כן, יש לשים לב לאחוז הנשים המשולבות בתפקידי טכנולוגיה בצה"ל. גידול בנתון הזה יכול להטות את הכף ולעזור בשילוב יותר נשים בתעשיית ההיי-טק. הנתונים מראים שגיוון מגדרי מסייע להישגים של החברות. הסיבה לכך היא שזה מייצר כיווני חשיבה שונים ומגוונים, שמאפשרים בחירת פתרונות ממגוון גדול יותר". נילי גולדברג, מנכ"לית ומייסדת Faaster "יש לנשים הרבה מה לתרום לתעשייה כיזמיות, עובדות חברה ומשקיעות. הן בעלות ראייה מערכתית וחיבור נקודות לכדי תמונה מלאה, מעמיקה ומקיפה. במקום שילוב נשים כהנחיה מגבוה הייתי שמחה לראות איך אנחנו, כחברה, שמים לב לכך שהבנות מתרחקות מחלק מהתחומים הריאליים – ולא בגלל העדר יכולות, ולטפל במצב הזה. נילי גולדברג, מנכ"לית ומייסדת Faaster. צילום: יח"צ בתקופה המאתגרת של ההיי-טק הישראלי מבחינת הון אנושי שאנחנו נמצאים בה, כל כוח אדם איכותי הוא מבורך, ויש לתת לכל אדם מוכשר את הכלים להצליח – ללא הבדלי מגדר, דת או אמונה. יש כיום הסבות, שנעשות על ידי ארגונים מקצועיים חיצוניים ואף בחברות עצמן, לצורך גיוס של גברים, נשים, חרדים, ערבים, ותיקים ועולים חדשים, שלכולם.ן יש מה לתרום לתחום. ברגע שהמעסיקים מבינים את זה, הם מורידים בעצמם את ההעדפה שיש כיום לגברים בוגרי יחידות טכנולוגיות בצה"ל". סיון דרור, סמנכ״לית הסייבר בסייבראינט "השימוש במושג 'לדאוג באופן מלאכותי' שגוי במהותו. יש צורך לייצר מצב שבו גיוס מנהלים.ות ועובדים.ות מתבצע לפי היכולות שלהם.ן, ולא לפי המגדר שלהם.ן. אנחנו איכותיות! היכולות לנהל מצבים מורכבים, להגיע לפתרונות יצירתיים, לתפעל משימות מרובות במקביל ולדעת להאציל משימות בצורה מושכלת מאפשרות לנו לנהל בצורה מקצועית ויעילה, שמביאה להצלחות עסקיות. סיון דרור, סמנכ״לית הסייבר בסייבראינט. צילום: יח"צ על מנת לשלב יותר נשים בתעשיית ההיי-טק צריך להתחיל בחינוך, לגרום להן להפנים שהן יכולות, שאפשר לנהל קריירה מצליחה, ליהנות ולהתפתח מביצוע תפקידים טכנולוגיים, ולנהל אורח חיים מאוזן. בתור מי שהדריכה הרבה, כניסתם של יותר תכנים מעולם ההיי-טק לבתי הספר והעברתם על ידי נשים יעזרו בשינוי התפיסה, ויגרמו ליותר נערות לרצות להיכנס לתחום ולהצליח בו". דנה חרמון, מנהלת תחום ההון האנושי באפוגטה "בניתוח המצב, אני רוצה להדגיש כמה דברים: ראשית, לאורך השנים היו ויש נשים שהרגישו שהן צריכות להוכיח את עצמן, ונשים רבות ישקיעו הרבה יותר מעצמן, בגלל ההזדמנות שניתנה להן. דנה חרמון, מנהלת תחום ההון האנושי באפוגטה. צילום: יח"צ דבר שני, יש תוכנה שמאפיינת יותר נשים: מולטיטסקינג. בתפקידים מסוימים, זה יכול להוות יתרון משמעותי. שלישית, יש הרבה יותר נשים שהולכות ללמוד מקצועות שפעם היו יותר מכוונים לגברים, וברגע שהן מגיעות לשוק העבודה, הן לא נמצאות במקום שונה מהגברים. ורביעית, תעשיית ההיי-טק עברה, בגדול, לעבוד בצורה היברידית – דבר שמקל על הורים לשלב את חיי הבית והעבודה. יש נשים רבות שבשלב מסוים בקריירה עושות ויתורים, על מנת לשלב את גידול הילדים עם העבודה. החברות שהשכילו להבין שניתן לשלב את היותך אמא עם הקריירה נותנות לזה יותר מקום וזוכות בעובדות מחויבות, שמעריכות את ההזדמנות שניתנה להן". מורן לשם בר, סמנכ"לית תפעול גלובלי בסמפריס "כדאי וראוי לדאוג לאחוז נשים שווה בהנהלות, כי במגוון מחקרים מהשנים האחרונות נמצא שאחוז גבוה של נשים בהנהלות עוזר להצלחה של חברות. צריך ליצור מצב שבו שיבוץ מנהלים.ות ועובדים.ות מתבצע לפי יכולות ולא לפי מגדר, ולבנות מחדש את התהליכים, שכיום הם מוכווני גברים בפרופיל מסוים, ולפיהם מגייסים לאורך ולרוחב חברות, למגוון התפקידים. מורן לשם בר, סמנכ"לית תפעול גלובלי בסמפריס. צילום: טל ביטון יותר ממחצית האוכלוסייה תוכל להשתלב בצורה זהה גם בהיי-טק אם יישברו המחסומים בדרך – מהגן לבתי הספר ליחידות הטכנולוגיות המובחרות בצבא לאוניברסיטאות ומשם לתפקידים הרלוונטיים. בכל שלב כזה יש נשירה של נשים בשל סיבות לא ראויות ולא רלוונטיות. התפקיד של שילוב נשים בתעשייה צריך להיות לא רק של נשים, אלא בעיקר של גברים שיפתחו להן את הדלתות". ד"ר תמי מירון, סמנכ"לית הטכנולוגיות של חממת הפודטק פרש סטארט "מצד אחד, הייתי עושה כל מאמץ כדי לקדם ייצוג נשי במשרות שבהן דרושה מנהיגות וקבלת החלטות. מהצד השני, אני לא מאמינה בפמיניזם לוחמני ובמהפכות מלאכותיות. רוצה לומר שבסוגיה העדינה הזו צריך לפעול באיזונים חכמים, וכמגמה מתמשכת וארוכת טווח. היישום של הדברים – ראוי שייעשה בעידוד, חיזוק וחינוך ארוך טווח, שעומד איתן מול דעות קדומות, מאפשר לנשים את ההזדמנות השווה ומעודד אותן לקחת אותה. כל זאת מבלי לזנוח את העיקרון הבסיסי של הישגיות עניינית, השקעת מאמץ ומבחני תוצאה. ד"ר תמי מירון, סמנכ"לית הטכנולוגיות של פרש סטארט. צילום: טל שחר כדי לגרום לשילוב גבוה יותר של נשים בהיי-טק צריך להתחיל בחינוך ייעודי בשלבים מוקדמים. לתת כלים לנערות מוכשרות עם הברק הנכון בעיניים. כדאי לבכירים.ות להירתם ולהשתלב בתוכניות שבהן חונכים בחורות בשלבים מוקדמים של הקריירה, כגון מועדוני יזמיות שקמים במוסדות אקדמיים, תוכניות לנוער יזמי ותוכניות ייעודיות במסגרות פרטיות".

תתפלאו. יש כאלו שנרגעים לצלילי ה-ASMR של מקלדות מכניות נדירות. אנחנו לא שופטים

רובנו המכריע (92%, לפי מחקרים) משתמשים באמוג'ים בהתכתבויות שלנו ובפוסטים ברשתות החברתיות. הסמלים האלה מקצרים את ההתכתבויות ולעתים מאפשרים להביע רגשות לא פחות טוב מאשר במילים ובמשפטים. אבל איזה אמוג'י הוא הפופולרי ביותר? התשובה לשאלה הזאת נמצאת אצל Unicode, שהוא אולי הארגון החשוב ביותר בעולם בכל מה שקשור לאמוג'ים. ובכן, על פי הממצאים של הארגון, את התואר קטף האמוג'י פנים עם דמעות של שמחה (Face with tears of joy), עם 5% מכלל האמוג'ים שהשתמשנו בהם ב-2021. הוא והאמוג'י הבא אחריו ברשימה – של לב – נמצאים בפסגה, הרבה לפני כל האמוג'ים האחרים. בהמשך העשירייה הראשונה נמצאים עוד אמוג'ים שמביעים רגשות חיוביים: מתגלגל על הרצפה וצוחק (ROFL) במקום השלישי, כשאחריו, בין היתר, הסימון של האגודל למעלה, נשיקה עם לב ופשוט חיוך. האמוג'י של הפרצוף הבוכה הוא יוצא הדופן בעשירייה הראשונה, והוא מדורג במקום החמישי. האמוג'י של הקקי – בח** מקום… צילום: אילוסטרציה - BigStock מה עם אמוג'ים מדוברים אחרים? הסמלון (המילה העברית לאמוג'י) של הפרצוף המחייך עם משקפי השמש נמצא במקום ה-31, הקוף שחוסם את עיניו ב-54 והאמוג'י של הקקי – במקום ה-98 בלבד. והנה עוד כמה ממצאים מעניינים: האמוג'י של הטיל שעף בשמיים מסמל, על פי מה שהעלו ב-Unicode, התקדמות ותחזית לשינויים בולטים, והוא גם הסמלון הפופולרי ביותר בקטגוריית התחבורה. כמו כן, הזרוע השרירית היא איבר הגוף הפופולרי ביותר והפרפר – החיה שאנחנו הכי אוהבים להשתמש באמוג'י שלה בהתכתבויות. עם זאת, אנחנו משתמשים יותר בסמלונים של פרחים מאשר של בעלי חיים. האמוג'י שרשם את העלייה הגדולה ביותר בדירוג הוא זה של עוגת יום ההולדת, שזינק מהמקום ה-113 ל-25. הנתונים השנה לא שונים בהרבה מאלה שנרשמו ב-2019 (Unicode לא פרסם נתונים בסיומה של שנת הקורונה): גם אז הפנים עם דמעות השמחה והלב הגיעו לשני המקומות הראשונים ברשימה, אם כי עם אחוזים גבוהים יותר.