טפאץ' טאקלה מכיתה י"ב אומרת שהיא בחרה את המגמה כי היא לומדת בה דברים חדשים: "זה תחום שלא ידעתי ולא שמעתי עליו לפני כן. אני לומדת על הרכב ועל החשמל". ומה לגבי העתיד, טאקלה אומרת שהיא תרצה לעבוד בתחום הרכב כי זה תחום טכנולוגי. אווה קולצ'ינסקי גם היא מכיתה י"ב בחרה את המגמה הזאת בגלל שאפשר "לעבוד בידיים אפשר לעשות משהו. אני אישית לא אוהבת ללמוד בכיתה זה משמעם אבל אם אפשר לעשות משהו פרקטי זה יותר מעניין". במגמה עצמה לומדים שבעה תלמידים שמחולקים לשלוש בנות וארבעה בנים. ואיך זה עובד? קולצ'ינסקי אומרת "אין תחרות, הבנים עוזרים לנו בידע וגם לסחוב את המצבר שזה חלק כבד ברכב". שאר הבנות צוחקות ואומרות שהן יותר טובות בתחום מהבנים.

נשיא CNN ג'ף צוקר הודיע על התפטרותו לאחר שלא דיווח על מערכת יחסים רומנטית שניהל עם מנהלת בחברה, והתפטרות זו מציפה את סוגיית היחסים הרומנטיים בעבודה. האם לקולגות אסור או מותר לקיים יחסים רומנטיים? מתי זה נחשב לניצול יחסי מרות, ואיך והאם אפשרי לקיים מערכת יחסים רומנטית עם מנהל? כדי לעשות סדר בסוגיה, שוחחנו עם עו"ד יעל דולב, שותפה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד גרוס, ויו"ר פורום דיני עבודה בלשכת עורכי הדין. התאהבתי בקולגה שאיננו כפופים זה לזה, האם יש בעיה כלשהי שנחזק קשר ? אין בעיה ברומנטיקה בעבודה. מותר לנהל מערכת יחסים בהסכמה - וכל עוד מערכת היחסים היא בהסכמה אין מניעה לחזק אותה. יחד עם זאת יש לוודא שמערכת היחסים לא גולשת למקום העבודה ולא מפריעה לעבודה התקינה ולעובדים אחרים. כך למשל ניתן למצוא את הזוג מסתודד או מתגפף ליד עובדים אחרים נעלם לשעות או סגור בחדר, תופעה שאינה נעימה ואף מביכה את שאר העובדים. במקרה כזה על המעסיק לקרוא את הזוג לסדר ולוודא שהרומן ביניהם מתקיים מחוץ לעבודה. מנהל/ת שלי הציע לי לצאת, האם זה יכול לפגוע ביחסי העבודה שלנו? מדובר בסיטואציה מאד לא פשוטה, שבהחלט יכולה להביא לקשיים. אם העובד/ת לא תסכים - היא עלולה להיפגע על ידי המנהל. החל מאי נעימות של עבודה משותפת, עבור באי קידום בדרגה שכר או בעבודה עצמה, ואפילו יש סיכון לפיטורים. מבחינה חוקית, כל ההתנהגויות האלו ייחשבו כהטרדה מינית. הבעיה היא שהעובדה שזה לא ראוי ולא חוקי, זה לא אומר שזה לא קורה. ומי שמשלמת, בדר"כ את המחיר היא העובדת ולא המנהל. לכן, ככל שמדובר בהצעה שלא מתאימה, כדאי למנוע אותה כבר בשלב מוקדם, ולנסות, ככל האפשר, לא להיגרר אפילו לא לתחילתו של קשר. אם העובדת תסכים - אזי מדובר ברומן בהסכמה, שעל פניו אינו מהווה הטרדה מינית. יחד עם זאת, במקרה כזה תהיה מורכבות לא קטנה ביחסי העבודה. ככל שהעובדת תתקדם - תהיה עננה מעל ראשה כי קידומה נעשה בשל יחסיה עם המנהל. מבחינת העובדים במקום העבודה - יש להקפיד כי הרומן מתקיים רק מחוץ לעבודה, ולהימנע מקשר אישי בזמן העבודה כגון: יציאות לארוחות צהרים, ישיבות בחדר סגור וכד'.