מכללת שנקר הנדסאים השלימה בהצלחה פרויקט מעבר לסביבת עבודה דיגיטלית. הפרויקט בוצע על ידי חברת We R Tech, אשר מתמחה בביצוע של פרויקטים טכנולוגיים מורכבים. היקף הפרויקט, שעלותו נאמדת במאות אלפי שקלים, כלל שדרוג של מערכות המידע הפנימיות והחיצונית, המשמשות לתמיכה בסטודנטים ושירות למרצים. רפאל דגן, מנהל מערכות המידע במכללת שנקר הנדסאים ציין : ״בשנים האחרונות ניתן דגש רב על המעבר לעולם הדיגיטלי, הכולל פיתוח יכולות חדשות עבור הסטודנטים והצוותים המקצועיים. מגפת הקורונה הבהירה לכולנו את החשיבות של מערכות המחשוב בארגון וזמינותן, זאת כדי לאפשר המשכיות עסקית ומתן שירותים ברמה המצופה מאיתנו". הפרויקט, על אף מורכבותו, התבצע מבלי לפגוע בעבודת המשתמשים, והסתיים בהצלחה מרובה. המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית במכללת שנקר הנדסאים כלל כמה שדרוגים בתשתית הארגון, לרבות מעבר לסביבת עבודה וירטואלית, המבוססת על VMware, עם יתירות מלאה ויכולות מתקדמות, הטמעת מערכת גיבוי ו-DR מתוצרת Arcserve, שדרוג מערך אחסון לדגם מתקדם, המבוסס על דיסקים מהירים וביצועים גבוהים, וכן החלפת השרתים בחדשים. בעבר הייתה התשתית מבוססת על שרתים מיושנים וללא וירטואליזציה, ללא יכולת ניהול מרחוק, ומערך גיבוי מיושן ששמר מידע לתקופות קצרות יחסית. המערך החדש שהוטמע בארגון מספק לאנשי התשתיות ומערכות המידע מענה מהיר לתקלות ושמירה על שביעות רצון המשתמשים. מערכת הגיבוי מבית Arcserve מספקת מענה כולל לסביבת העבודה, הכולל הגנה ממתקפות בשני אתרים, תוך ביצוע גיבוי איכותי ומהיר בכל אתר, רפליקציה של השרתים המגובים בין האתרים, יכולת שחזור מהיר (Instant VM) ובהמשך גם גיבוי לענן המתקדם של Arcserve. הפרויקט, לרבות התכנון והמימוש, התבצע בהובלת חברת We R Tech. הפרויקט כלל מספר רב של תחומים טכנולוגיים, שהצעידו את מכללת שנקר הנדסאים לחזית הטכנולוגיה בעולם הדיגיטלי. חברת We R Tech מתמחה בפרויקטים טכנולוגיים, הכוללים יישום ואינטגרציה של יצרני החומרה והתוכנה המובילים בעולם. לחברה ניסיון רב בפרויקטים מורכבים, אשר כוללים מגוון רחב של טכנולוגיות ויצרנים. לדברי רן ליבנה, CTO ב-We R Tech, "אנו מודים למכללת שנקר הנדסאים שבחרה בנו להצעיד אותם לעידן הדיגיטלי ולחזית הטכנולוגיה. הפרויקט כלל טכנולוגיות מורכבות ומתן דגש על הרובד העסקי של המכללה. בכלל הפרויקטים שלנו אנחנו שמים דגש על שלושה דברים עיקרים: שירות איכותי, עמידה בחזית הטכנולוגיה ומתן מענה לצרכים העסקיים של הארגון. אני שמח שגם בפרויקט זה עמדנו במטרות שקבענו עם הלקוח בצורה טובה מאוד ולשביעות רצון הנהלת מכללת שנקר״. לדברי שחר לסרי, מנהל אזורי בחברת Arcserve: "אנחנו גאים ב-We R Tech ובצוות המחשוב של מכללת שנקר הנדסאים על ביצוע פרויקט מורכב בהצלחה מרובה. כעת למכללה יש מערך מחשוב מוגן, המבטיח התאוששות ממתקפות וטעויות אנוש בזמן קצר. אנו שמחים לקבל את מכללת שנקר למשפחת לקוחות Arcserve, ומצפים להמשך הצמיחה גם בשנת 2023". פרטים נוספים על חברת We R Tech ניתן למצוא באתר החברה בקישור זה, או – או בלינקדין.

שוב אי שקט במערכת היחסים בין עובדי שע"מ – זרוע המיחשוב של רשות המסים – להנהלה, זאת לאחר תקופה ארוכה יחסית של רגיעה. הפעם הרקע למתיחות הוא מכרז פנימי ששע"מ פרסמה לתפקיד מנהל חטיבת ציוד קצה ותשתיות פיזיות. ביום ב' הקרוב אמורה ועדת המכרזים של שע"מ להתכנס כדי לבחור מועמד שיחליף את המנהל הנוכחי, שעומד לפרוש לגמלאות. הוועדה אמורה לבחור בין שני מועמדים, שניהם עובדים ותיקים ובכירים בשע"מ. אחד משני המתמודדים שיגר לפני כמה ימים מכתב תלונה חריף לנציבות שירות המדינה, בדרישה לעצור את המכרז. לטענת המתלונן (ששמו שמור במערכת) הוא ועובדים נוספים נחשפו כעדי שמיעה לכך שאחד הגורמים המעורבים במכרז אמר כי ככל הנראה המתמודד השני הוא שיזכה ולא המועמד המתחרה מולו. עוד טוען העובד כי יש טעם לפגם בכך שהמנהל הפורש אמור לשבת בוועדת המכרזים ביום ב' כדי לבחור את המועמד להחליפו, ולכן הוא יחד עם ועד העובדים דורשים לעצור את המכרז ולקיים בדיקה מקיפה בנדון. במכתב התלונה, כותב העובד בין היתר :"מדובר במשרה בכירה וישנם מספיק מועמדים ראויים, אך לצערי הם לא ניגשו, כי הם ידעו שיש חשש שהמכרז מוטה וחששו פן הם ייפגעו". דורון דודו, יו"ר ועד עובדי שע"מ. צילום: יח"צ "מנהל המחלקה, שפורש בעוד ארבעה חודשים, מתעקש לשבת בוועדת המכרזים", הוסיף העובד המתלונן, שציין כי המתמודד הנוסף נמצא בחופשה בתאילנד וחוזר לארץ יום לפני כינוס ועדת המכרזים. טענה נוספת של אותו מתמודד שהתלונן היא שלמכרז התכוון לגשת עובד בכיר אחר, אולם הוא ביטל השתתפותו, לאחר שקיבל קידום בדרגה. נציבות שירות המדינה מסרה בתגובה: "הנושא נבחן זה מכבר מול הגורמים המקצועיים הרלוונטיים, הן בנציבות שירות המדינה והן מחוצה לה, ובמסגרת זו ניתן מענה לאופן כינוס הוועדה בשים לב לנסיבות העניין". תלונתו של העובד מגובה על ידי יו"ר ועד עובדי שע"מ, דורון דודו, שהגדיר את תשובת הנציבות כהזויה, מאחר שהיא לא התייחסה לעצם התלונה של העובד, על חשד להטייה, אלא רק להרכב ועדת המכרזים. "אנחנו מאוד מאוכזבים מהתגובה של הגוף שאמור לוודא שכל המכרזים יהיו טהורים ושוויוניים, ואם לא עוצרים ובודקים מכרז כזה, אף פעם לא ימנעו מקרים דומים", ציין דודו שהוסיף כי על פי תוצאות המכרז ביום ב' הקרוב, ישקול הוועד את המשך צעדיו במסגרת כל הכלים החוקיים העומדים לרשותו. מרשות המסים נמסר: "הרשות פועלת ותפעל על פי הנחיות הנציבות".

פרויקט הענק הממשלתי נימבוס, שבמסגרתו עוברים משרדי הממשלה וגופים ציבוריים נוספים לענן, יוכתר כמגה פרויקט לשנת 2022 באירוע מצטייני המחשוב IT Awards מבית אנשים ומחשבים, שיתקיים ב-19 בפברואר באולם האירועים East שבבתל אביב. נימבוס, שמהותו העברת כל יחידות הממשלה והגופים הסמוכים לה לעבודה בענן, הוא פרויקט לאומי מהגדולים והמורכבים שנעשו עד כה בישראל בתחום התקשוב הממשלתי. בפרויקט מעורבים גופים מרכזיים: החשב הכללי במשרד האוצר, ממשל זמין במערך הדיגיטל הלאומי, ויחידות ממשלתיות וציבוריות נוספות. הפרס ניתן על ניהול מושכל ומקצועי של מכרזי הפרויקט והובלתו, תהליכי המעבר לענן ביחידות הממשלתיות, הבאתם של השלבים שהתקיימו עד כה לסיום מוצלח ותחילת העלייה לאוויר. זאת, תוך שיתוף פעולה חוצה ארגונים, כאשר בכל אחד מהם זוהתה מנהיגות יוזמת ומחויבת לפרויקט מצד כל אחד מהמעורבים. את הפרס יקבלו נציגי המשרדים והגופים שמובילים את הפרויקט: שירה לב עמי, מנכ"לית מערך הדיגיטל הלאומי; יוגב שמני, מנהל חטיבת הטכנולוגיות והשירותים הדיגיליים במערך; אביתר פרץ, מנהל חדשנות וטכנולוגיה בחשב הכללי, שהוביל את תהליך המכרז; ונציגים נוספים של מערך התקשוב ומנהל הרכש בממשלה. אותות הוקרה מיוחדים במהלך האירוע יוענקו אותות הוקרה והצטיינות מיוחדים לשני בכירים בתקשוב הממשלתי: לעופרה פרנקל, שמסיימת בימים אלה את תפקידה כמנמ"רית משרד הרווחה, לקראת כניסתה לתפקידה החדש כ-CIO הממשלתי במערך הדיגיטל הלאומי, ולאיתמר אופיר, מנהל האבטחה והסייבר של משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה. הצדעה לחברות הוותיקות במלאות 20 שנים לתחרות מצטייני המחשוב יתקיים באותו היום, כחלק ממנה, אירוע הצדעה לחברות ה-IT הוותיקות, שפועלות בישראל מעל 20 שנים. במסגרת האירוע יוקרנו סרטונים, שבהם יציגו מנהלי החברות את התרומה שלהן למשק ולחברה בישראל. החברות הללו הן: יבמ; מלם תים; שתי חברות מקבוצת וואן – ONE City (שנקראה בעבר החברה לאוטומציה ואוטומציה החדשה) וטלדור; קבוצת יעל; נס טכנולוגיות מקבוצת חילן; דנגוט; HP; אורקל; בינת; קבוצת אמן; מג'יק; מיקרוסופט; סאפיינס; אמת מחשוב; דל; סימנטק; חשבשבת; סלע; גיגה; סאפ; צ'ק פוינט; קבוצת נישה; לייבפרסון; ליבי טכנולוגיות תוכנה; סייברארק; ספייס; ו-GIV. מספר שיא של פרויקטים גם השנה הוגשו לתחרות מצטייני המחשוב מספר שיא שיא של פרויקטים על ידי עשרות ארגונים וחברות במשק. התחרות כוללת שלושה שלבים: השלב הראשון – שיפוט באמצעות הרשת על ידי חבר שופטים מקצוענים ובלתי תלויים. השלב השני, שהסתיים בשבוע שעבר, כלל ראיונות עם חלק מהמועמדים שעלו אליו. השלב השלישי הוא האירוע ב-19 בפברואר, שבו יוכתרו הפרויקטים המצטיינים בתחום התקשוב בארגונים השונים בארץ. ישתתפו בו מנהלי המחשוב ובכירי המנהלים בארגונים הזוכים, וכן מנכ"לי חברות ה-IT שעובדות עם המנמ"רים ועם השוק הארגוני. בחלק השני של האירוע יוכתרו 20 המנמ"רים המצטיינים, שנבחרו על ידי ועדת איתור בראשותו של פרופ' גדי אריאב מאוניברסיטת תל אביב.

נספרו (NessPRO) תייצג את דרופבוקס (Dropbox) בישראל, זאת, לאחר שדרופבוקס מינתה את נס (Ness) מקבוצת חילן לשותפה בישראל. נספרו, קבוצת ייצוג והפצת המוצרים של נס, תשמש כמפיצה האזורית לשוק הארגוני, תשווק ותיישם את הכלים של דרופבוקס לעולם ניהול התוכן הארגוני (EIM) בקרב ארגונים בשוק המקומי. נספרו, נמסר, "תעניק ללקוחותיה של דרופבוקס תמיכה מקומית חזקה יותר בישראל, ואף תהיה הגוף המיישם לטכנולוגיות שלה – מפתרונות שיתוף מאובטח ואחסון ועד לפתרונות העומדים בפני עצמם, הכוללים פתרון לחתימה דיגיטלית מאובטחת, פתרון לשיתוף מאובטח ומוצפן של מסמכים תוך איסוף מידע עסקי רב ערך וניתוח מעמיק על אופן צריכת וקריאת המסמך, כמו גם פתרונות נוספים לעבודה שיתופית. דוד קוך, דירקטור מכירות וערוצי הפצה של דרופבוקס לאזור EMEA, ציין כי "נספרו היא שחקנית חזקה בשוק התוכנה-כשירות (SaaS) המקומי, ואחת ממפיצות התוכנה הגדולות בישראל. השותפות עמה תרחיב את מעגל הלקוחות שלנו בשוק המקומי". רחלי שריקי, מנהלת חטיבת EIM בנספרו, הוסיפה כי "חבילת פתרונות דרופבוקס משלימה את הפעילות שלנו בעולם פתרונות ניהול המידע והתוכן. נעניק ללקוחותינו פתרונות מקצה-לקצה בעולם שיתוף וניהול המידע הדיגיטלי. סל הפתרונות האלה לארגונים, משלב את היתרונות של פריסת ענן מאובטחת עם חוויית משתמש ידידותית בכל רגע נתון, מכל מקום ומכל מכשיר. כך, ארגונים יוכלו לקבל מבט של 360 מעלות על ניהול ושיתוף המידע בארגון ומחוצה לו, באופן אינטואיטיבי, מוצפן וחכם".

ענקית השירותים הפיננסיים והתשלומים אונליין פייפאל (PayPal) בישרה באחרונה כי בכוונתה לפטר מכ-7% מכוח העבודה שלה, שהם כ-2,000 עובדים. החברה הודיעה על כך אתמול (ג'). המנכ"ל, דן שולמן, נימק את קיצוצי המשרות – כפי שעשו עמיתיו המנכ"לים האחרים בחברות רבות שפיטרו לאחרונה מסת עובדים – בצורך בצמצום סהוצאות. פייפאל, לדבריו, עשתה צעדים גדולים בהפחתת עלויות במהלך השנים האחרונות, אך עדיין צריכה לעשות יותר. דוברת החברה, אמנדה מילר, אמרה עם זאת ל-MarketWatch כי החברה תמשיך לגייס עובדים "באופן אסטרטגי" השנה. שולמן ציין בהודעתו זו כי הפיטורים יתרחשו הלכה למעשה במהלך השבועות הקרובים, ורק אז ילמדו בכלל העובדים מי פוטר ומי לאו. לפי הדיווחים, אגפים מסוימים של פייפאל יושפעו "יותר מאחרים". עם זאת שולמן בישר שעובדים הנכללים ברשימת מפוטרי החברה יקבלו חבילות פיצויים "נדיבות". המנכ"ל אף הוסיף באופן מאופק ואלגנטי: "אני רוצה להביע את הערכתי האישית על התרומות המשמעותיות שהם תרמו ל-פייפאל". פייפאל מצטרפת במהלך זה למספר הולך ותופח של חברות מובילות בתעשיית הטק – כולל חברת האם של פייסבוק ואינסטגרם – מטא; אמזון; טוויטר; גוגל; סיילספורס; מיקרוסופט; יבמ; ורבות אחרות, שהחליטו על עריכת סבבי פיטורים גדולים בשבועות ובחודשים האחרונים, עקב מצב השוק והמיתון שתופס תאוצה. על פי CNN, מניות פייפאל ירדו ביותר מ-50% בשנה האחרונה.

"מנהלי IT בכל ארגון ובכל מגזר פעילות ניצבים בפני אתגרים דומים: עליהם לפצוח בטרנספורמציה הדיגיטלית בארגונם, או להאיץ אותה, ולהזריק חדשנות – בהיבט העסקי והטכנולוגי. אלא שהם נדרשים לשמור על העדכניות של כלל התוכנות העסקיות שלהם, ומי שלא יעשה זאת, לא יעמוד בקצב הדרישות העסקיות", , כך אמר אולה רסמוסן, סגן נשיא גלובלי לפיתוח מוצרים באינפור (Infor). "הלקוחות הארגוניים הבינו שמשימה זו קשה למימוש בעולם הרישוי המסורתי – גם עדכונים, גם זמינות המערכות וגם אבטחה זה בלתי אפשרי – וזה מה שמניע את המעבר לענן", אמר רסמוסן. אפליקציות עסקיות בענן – עם יותר יכולות בביקורו בארץ באחרונה אמר רסמוסן כי "לפני כחמש שנים התחלנו להשיק מוצרים מגזריים לענן, בתצורה של ריבוי דיירים, multi-tenant. לקחנו את כל האפליקציות העסקיות, שבנינו במהלך השנים הרבות שאנו פעילים בעולם ה-ERP, והעברנו אותם לענן. כך, אנו מציעים ללקוחות הארגוניים אפליקציות עסקיות בענן, עם יותר יכולות: הזרקת חדשנות, המשך עדכונים קבוע ועוד פונקציונליות. אנו מסירים עוד כאב ראש מאנשי ה-IT, כי הלקוחות לא צריכים לעדכן את המערכות, אנו עושים זאת בשקט עבורם, תוך ניהול ואם נדרש – גם שינוי בתהליך". "בהיבט האבטחה", ציין רסמונסן, "קרה דבר מעט משעשע. בתחילת המסע שלנו לענן, אנו, כמו הלקוחות, חששנו מהגידול בשטח המתקפה הפוטנציאלי, ואילו כיום המצב השתנה והמניע להליכה לענן הוא הרצון באבטחה מוגברת, הלקוחות הבינו כי קשה יותר לאבטח במודל הרישוי המסורתי, און פרם". "כבר כיום, כרבע – 14 אלף מתוך יותר מ-60 אלף הלקוחות שלנו הפרוסים ב-175 מדינות – עברו לענן, והתהליך נמשך ובאופן מואץ. אנו אומרים להם לעבור לענן, כל ההשקעות שלנו ממוקדות שם, בשל היתרונות שהוא מניב ללקוחות". בקרוב תשיק את המערכת שלנו בגרסתה העברית. אינפור. ענקית ה-ERP, המדורגת 3 בעולם לאחר סאפ (SAP) ואורקל (Oracle), הוקמה לפני כשני עשורים והמטה שלה נמצא בניו יורק. כבר לפני עשור החברה החלה להעביר את מערכות החברה ואת השירותים אותם היא מספקת ללקוחותיה – לענן של AWS. החברה מספקת פתרונות תוכנה עם התמחות בתעשיות ומונה יותר מ-17 אלף עובדים. אינפור נמצאת בבעלות פרטית, בחלקה של האחים קוך (Koch), שבבעלותם חברת האחזקות תעשיות קוך. זו השקיעה באינפור יותר משני מיליארד דולר. בין לקוחותיה של אינפור 19 מתוך 20 חברות התעופה והחלל המובילות בעולם, כולל בואינג; 19 מתוך 20 יצרניות הרכב המובילות בעולם, ביניהן רולס רויס, טריומף ופרארי; 9 מ-10 חברות ההיי-טק המובילות בעולם; 18 מתוך 20 הערים הגדולות בארה"ב; 17 מתוך 20 הבנקים הגלובליים המובילים בעולם; ו-9 מ-10 רשתות המלונות הגלובליות. במהלך השנים אינפור רכשה 25 חברות, בהיקף כולל של יותר משלושה מיליארד דולר. "השוק הישראלי תמיד היה חשוב לנו" "כשאני מדבר עם מנמ"רים", ציין, "חזונם הוא ליצוק דיגיטל בארגון. זה נעשה בין השאר עם ההיצע של כמה מהשירותים שלנו, המהווים פלטפורמה כשירות, במסגרתה אנו מציעים לכל ענף את השירותים הייחודיים לו. כך, מנהלי ה-IT יכולים לתכנן את מפת הדרכים לחברה ולהבטיח כי תשתית ה-IT תתמוך בצמיחה העסקית. זה ייעשה עם מערכות ותשתית פלואידית ואג'ילית, אשר ימצו את המיטב מהטכנולוגיה, עם מאות תהליכים עסקיים, מובנים מראש, מבוססי תקנים ובעלי יכולת הפקה של תובנות מושכלות, מבוססות ניתוח מעמיק". "השוק הישראלי תמיד היה חשוב לנו", סיכם רסמונסן. "בישראל יש לנו פה עשרות לקוחות ארגוניים, ביניהם אלביט, דלתא גליל, קמהדע, תפרון, מאפיות אנג'ל ויקבי כרמל. במחצית השנה נשיק את המערכת שלנו בגרסתה העברית, מה שיביא להגדלת הנוכחות שלנו פה. כך, עם המעבר שלנו ושל הלקוחות שלנו לענן, אנו מסייעים לו 'לדבר' עסקית ולא טכנולוגית".

ChatGPT של OpenAI הוא מחולל תוכן מבוסס בינה מלאכותית שמאז שהושק, בסך הכל לפני שלושה חודשים, נראה שמחולל גם שיבוש עצום בעולם הטק, ואפשר שהוא אף יחולל מהפכה אמיתית בקרב צמרת הענקיות השולטות בו. פול בוכהייט, היוצר של ג'ימייל (Gmail) – שירות הדואל מבית גוגל – מאמין שעתיד טכנולוגיית החיפוש באינטרנט יכול להשתנות לחלוטין ושהובלת הגזרה עשויה לעבור מגוגל אל ChatGPT. בוכהייט שיתף בטוויטר פוסט שהציג את יכולות ChatGPT המרשימות ושהכותב שלו צייץ כי "גוגל גמרה", אך בעצמו לא כתב את שם המתחרה הגדול שיכול לחסל את אחת מחברות הטק הגדולות והעשירות הפועלות בעולם כיום. לדברי בוכהייט, ל-ChatGPT יש פוטנציאל להפיל את גוגל בתוך שנתיים, בזכות יכולות הבינה המלאכותית המתקדמות שלו, ובשל העובדה שגוגל נותרה מאחור בחזית ה-AI, ברגע שהכלי החזק נכנס לתמונה ואף הפך לאמצעי שהמתחרה שלה, מיקרוסופט, מעורבת עמוקות בשימוש בו, אחרי שהשקיעה ב-OpenAI כסף ובענק. נזכיר כי מיקרוסופט, שהייתה אחת המשקיעות המוקדמות בחברה, בישרה בשבוע שעבר בפוסט שעלה בבלוג שלה, על השקעת ענק ב-OpenAI. הסכום המדויק שענקית התוכנה השקיעה לא פורסם, אך הוערך בכ-10 מיליארד דולר. השותפות ההדוקה הזו, כך לפי אנליסטים, עשויה לספק למיקרוסופט יתרון עצום על פני גוגל בתחום החיפוש, שכן ChatGPT ישולב לתוך מנוע החיפוש שלה בינג (Bing). כמו כן החידושים איפשרו כבר לענקית מרדמונד להציע ללקוחותיה את שירות Azure OpenAI של מיקרוסופט, שהושק ב-17 בינואר הנוכחי. שירות חדשני זה עתיד לאפשר למפתחים לבנות יישומי AI מתקדמים, באמצעות גישה ישירה למודלים של OpenAI, המגובים ביכולות Azure ברמה ארגונית ובתשתית וכלים מותאמים לבינה מלאכותית. Google may be only a year or two away from total disruption. AI will eliminate the Search Engine Result Page, which is where they make most of their money. Even if they catch up on AI, they can't fully deploy it without destroying the most valuable part of their business! https://t.co/jtq25LXdkj — Paul Buchheit (@paultoo) December 1, 2022 העובד ה-23 במספר בגוגל בוכהייט החל את דרכו הטכנולוגית באינטל ומאוחר יותר הפך לעובד ה-23 במספר של גוגל. עד כדי כך הוא מחלוצי גוגל, שהיה מי שהציע את המוטו המוקדם של החברה "אל תהיה מרושע", בפגישה שנסובה בנושא ערכי החברה בשנת 2000. בגוגל הוא החל לפתח את ג'ימייל ב-2001, וכן את אב הטיפוס המקורי של Google AdSense, כחלק מעבודתו על שירות הדוא"ל של הענקית ממאונטיין וויו. לאחר שעזב את גוגל ב-2006, הקים בוכהייט עם השותף ברט טיילור את FriendFeed, שהושקה ב-2007. FriendFeed נרכשה על ידי פייסבוק ב-2009 בעסקה פרטית, שגרמה לכך שבוכהייט הפך לעובד פייסבוק. ב-2010 עזב בוכהייט את פייסבוק כדי להיות שותף בחברת ההשקעות Y Combinator. ובהמשך הפך למשקיע אנג'ל במשרה מלאה. כיום הוא ממשיך לפקח על השקעות אנג'ל משלו ב"כ-40" סטארט-אפים (לפי הערכתו שלו). מהם היא למעשה מתפרנסת. עסקי הפרסום של גוגל. צילום: BigStock גוגל תיפול בגלל הידלדלות ההכנסות שלה משירות החיפוש לטענת בוכהייט, הנפילה של גוגל תבוא מהידלדלות ההכנסות שלה המבוססות על מנוע החיפוש שפיתחה החברה, שהוא כידוע הדומיננטי והקובע ביותר כיום. אל מנוע החיפוש, המשרת מיליארדי משתמשים בכל רחבי העולם, צמודים עסקי הפרסום המגה-עוצמתיים של גוגל, Googgle Ads, שהם העסק הרווחי העיקרי שלה. לשם המחשה – סך ההכנסות העולמיות של גוגל ברבעון השלישי של 2022 הסתכם ב-69.1 מיליארד דולר, מתוכם 54.5 מיליארד דולר מעסקי הפרסום. בוכהייט פרסם את הערכותיו הללו בשל היעילות והאיכות של התוכן שמספק ChatGPT, שניתן להציג לו שאילתות ולקבל עליהן מענה מדויק ורהוט, ולא מבול אתרים שהרלוונטיות שלהם לחיפוש לפעמים לא הכי מדויקת. "יכול להיות שגוגל נמצאת במרחק של שנה או שנתיים בלבד משיבוש מוחלט", צייר הגוגלר הבכיר לשעבר. "הבינה המלאכותית תחסל את דף התוצאות של מנוע החיפוש, שם הם מרוויחים את רוב הכסף שלהם", המשיך בוכהייט וציין. "גם אם הם יעמדו בקצב התפתחות ה-AI, הם לא יוכלו לפרוס אותה במלואה מבלי להרוס את החלק הרווחי ביותר בעסק שלהם!", טען. "הדרך שבה אני רואה את זה קורה היא שכתובת ה-URL/סרגל החיפוש של הדפדפן יוחלפו ב-AI שמשלימה אוטומטית את המחשבה/שאלה שלי תוך כדי הקלדה, תוך שהיא מספקת את התשובה הטובה ביותר (שיכולה להיות קישור לאתר או מוצר)", הסביר בוכהייט את הדרך שבה יתרחשו הדברים לדעתו. "הגב הישן של מנוע החיפוש ישמש את ה-AI לאיסוף מידע וקישורים רלוונטיים, שיסוכמו עבור המשתמש. זה כמו לבקש מחוקר אנושי מקצועי לעשות את העבודה, אלא שה-AI תעשה באופן מיידי מה שייקח דקות רבות לבן האדם". הוא הוסיף והרחיב על האבולוציה עקב הטכנולוגיה ופיתוחיה וכתב: "דבר אחד שמעטים זוכרים הוא העסק שלפני האינטרנט שגוגל הרגה: דפי זהב! פעם דפי זהב היו עסקה מצוינת, אבל גוגל נעשתה כל כך טובה שכולם הפסיקו להשתמש בדפי זהב. בינה מלאכותית תעשה את אותו הדבר עם חיפוש באינטרנט". בוכהייט גם ציין שהוא ממתין לפיתוחים הבאים של גוגל, שמנסה להדביק את קצב ההתפתחויות המסחרר בגזרת ה-AI, וסיכם ש-"אלו הם הפרסומים החשובים ביותר/משמעותיים ביותר מאז שגוגל הפכה לאלפבית ב-2015. זה הולך להיות כיף לראות!" נזכיר כי ChatGPT – המופעל על ידי GPT-3.5 שהוא מודל שפה המאפשר יצירת תגובות אותנטיות לשאילתות בכל נושא – יודע גם לבצע משימות כמו כתיבת שירה או תמלילים, מאמרים ופוסטים ואף יודע לקודד, וכל זאת בתגובה לכמה מילות הנחייה פשוטות מהמשתמש. לפי מומחים, הכלי כבר סרק את כל הידע הקיים באינטרנט ואף במאגרים שונים, ופשוט יכול לענות על כל נושא עד רמה כזו שבאחרונה נודע שהוא עבר את בחינת הרפואה המקובלת בארה"ב כדי להעניק רישיון לעסוק בתחום. מומחים סבורים כי שילוב איכות התגובות עם היכולת לבצע משימות לפי הוראה פשוטה יכול להיות מאוד אטרקטיבי עבור הגולשים, ולכן – וגם אם התחזיות של בוכהייט נכונות – ייתכן שנראה שינוי משמעותי בשוק טכנולוגיית החיפוש באינטרנט ממש ממש בקרוב וגם נגלה האם וכיצד גוגל מתמודדת איתו.

באירוע שהתקיים במרכז מנדל ביפו, הפגישו מחלקת תל-אביב טק של עיריית תל-אביב-יפו ו-IATI – האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות, בין בכירות ובכירי ההיי-טק עם טאלנטים מהחברה הערבית, במטרה להוביל לשיח פתוח בין עשרות עובדי היי-טק מהחברה הערבית לבין מנכ"לים ומנהלים מחברות בתעשייה. באירוע נערכה הרצאת אורח של מוחמד מג'אדלה, פרשן חדשות 12, שדיבר על ההתמודדות עם פערי התרבויות, ונערך פאנל עם מנהלים ומנהלות בהיי-טק שעסק בדרכים לפרוץ את הדרך לשילוב האוכלוסייה הערבית בהיי-טק, שלאחריו התפצלו המשתתפים לדיונים בשולחנות עגולים. רון חולדאי, ראש עיריית תל-אביב-יפו, אמר, כי "ההתעקשות שלי לומר תמיד תל אביב-יפו אינה התעקשות פורמלית, זו התעקשות מהותית ואידיאולוגית. תל-אביב-יפו היא גוף אחד. ועל המקף המחבר הזה אנחנו עמלים באופן עמוק ורחב בחינוך, בתרבות, בדיור, בתשתיות וכן, גם בהזדמנויות התעסוקה. הערב הייחודי והחדשני הזה הוא דוגמה למאמץ הזה והוא גם דוגמה להבנה של חברות היי-טק, שגיוון בכלל ושילוב עובדים ועובדות ערבים בפרט הוא לא רק ראוי ונכון, הוא גם טוב למקצועיות לעסקים ולהשתלבות והשתייכות אזרחית". נטלי קרמר, מנכ"לית AT&T ישראל וראשת ועדת הגיוון של IATI, הוסיפה, כי "20% מהאוכלוסייה העובדת בישראל היא מהחברה הערבית, ובשנים האחרונות אחוזים הולכים וגדלים מהאוכלוסייה הערבית פנו ללימודי היי-טק, אבל עדיין רק 2.5% מסך עובדי ההיי-טק הם ערבים, וזה מבאס. זה לא מספיק. הדבר הנכון הוא ליצור מוביליות, כי אין לנו מספיק עובדים בהיי-טק, ובלי עוד עובדים לא נצליח להשיג את היעדים של ההיי-טק הישראלי. כל המחקרים מראים, שצוותים מגוונים תורמים יותר לארגון. יש שיפור, אבל הוא קטן, יש עוד הרבה מה לעשות – צריך להתמודד עם הבעיות על מנת לפתור אותן". בין הבכירים מחברות ההיי-טק המובילות בישראל שהשתתפו במפגש: רוני פרידמן, מנכ"ל אפל ישראל, פרופ' יוסי מטיאס, סגן נשיא גוגל העולמית; דן ענבר, מנכ"ל דל ישראל; אפרת רפפורט, מנכ"לית סיילספורס ישראל; רולא בישארת, סמנכ"לית הכספים בג'נרל מוטורס ישראל; עידן טנדלר, סגן נשיא בכיר בפאלו אלטו נטוורקס; דורית דור, סמנכ"לית מחקר ופיתוח בצ'קפוינט; תאיר איפרגן, מנכ"לית זרוע העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה; שרון לנדס, מנכ"לית תאגיד עיר עולם של עיריית תל-אביב-יפו ועוד.